31. Groeisprong Winnend samenwerken

Van onderhuidse spanning naar vernieuwde samenwerking.
Als de samenwerking goed gaat, zolang het goed gaat. Een vakgroep van medisch specialisten. Betrokken professionals, gedreven door hun vak, met hart voor hun patiënten en trots op hun samenwerking. Ze kennen elkaar goed, werken al jaren samen en hebben veel met elkaar opgebouwd. Natuurlijk zijn er verschillen van mening, maar die horen erbij. Toch?

Totdat een ingrijpende situatie de onderlinge verhoudingen op scherp zet. Wat begint als een verschil van inzicht, groeit uit tot spanning, wantrouwen en verdeeldheid. Collega’s voelen zich persoonlijk geraakt. Gesprekken worden lastiger, mensen trekken zich terug en er ontstaan groepjes. Ondertussen gaat het dagelijkse werk gewoon door. Patiënten worden geholpen, overleggen vinden plaats en professioneel blijft de vakgroep functioneren. Maar onder de oppervlakte broeit iets. Een veenbrand onder de samenwerking.

Wanneer SCG wordt gevraagd om de vakgroep te begeleiden, beginnen we met individuele gesprekken. Daarin horen we verschillende verhalen, ervaringen en emoties. Maar tussen al die verschillen ontdekken we ook een opvallende overeenkomst. Iedereen wil graag verder. Iedereen verlangt naar vertrouwen, openheid en een prettige samenwerking.

Alleen: hoe kom je daar als je dezelfde gebeurtenissen zo verschillend hebt beleefd?

Tijdens een gezamenlijke heidag onderzoeken we wat er werkelijk speelt. Met een bijzondere metafoor wordt de situatie zichtbaar: de veenbrand. Aan de oppervlakte lijkt alles redelijk rustig. Maar ondergronds smeult het. En niemand weet precies wanneer de spanning opnieuw kan oplaaien. Dan komt een belangrijk inzicht op tafel:

Deze vakgroep kan uitstekend samenwerken wanneer het goed gaat, maar verliest de verbinding zodra het moeilijk wordt.

De groeisprong: verschillen verdragen zonder elkaar kwijt te raken
We verleggen de aandacht van de vraag wie er gelijk heeft naar een veel belangrijkere vraag:

• Hoe blijven we open, eerlijk en verbonden wanneer we fundamenteel van mening verschillen?

Met behulp van de Groeisprongmethode®, de S-curve, de escalatieladder en de Winnaarsdriehoek ontdekken de specialisten hoe oude patronen hun samenwerking beïnvloeden. Ze onderzochten hun persoonlijke ‘vissen’: gevoelens, aannames en reacties die onder de oppervlakte meespelen.

• Wat raakt mij?
• Wanneer schiet ik in de verdediging?
• Wanneer trek ik me terug?
• En wat kan ík doen om het patroon te doorbreken?

Er ontstaan open gesprekken. Er wordt geluisterd, doorgevraagd en erkend dat verschillende perspectieven naast elkaar mogen bestaan. Langzaam verandert de sfeer.

Van spanning naar ontspanning
Aan het einde van de dag is de opluchting merkbaar. De spanning is afgenomen. Er is meer begrip ontstaan. Tijdens de afsluitende borrel staan collega’s ontspannen met elkaar te praten, te lachen en ervaringen uit te wisselen. Een waardevolle stap vooruit. Maar ook een moment om kritisch te blijven.

Want is de spanning werkelijk opgelost? Of zijn we weer terug bij het vertrouwde patroon waarin iedereen aardig tegen elkaar is, zolang het niet moeilijk wordt? Daar ligt de volgende uitdaging. De echte groeisprong begint na de heidag

Een goed gesprek kan verbinding herstellen. Maar duurzame samenwerking vraagt meer. Het vraagt de moed om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te houden, elkaar aan te spreken, persoonlijke patronen te herkennen en samen verantwoordelijkheid te nemen. De vakgroep heeft een belangrijke eerste stap gezet: van tegenover elkaar staan naar elkaar weer proberen te begrijpen.

De volgende stap is om dat nieuwe gedrag ook vast te houden wanneer de druk opnieuw oploopt. Want een sterk team is niet een team zonder conflicten. Het is een team dat verschillen kan verdragen zonder elkaar kwijt te raken. Ook een team waarin het aan de oppervlakte goed lijkt te gaan, terwijl onderhuids spanningen spelen? SCG helpt teams en organisaties om terugkerende patronen te doorbreken en weer met vertrouwen samen te werken.

Van vastlopen naar vooruitgang. Van spanning naar verbinding.

****

Vertrouwen geeft ruimte voor groei
Achter iedere Groeisprong schuilt een echte ervaring uit onze praktijk. Sommige verhalen delen we met naam en toenaam, andere bewust niet. Vertrouwen en vertrouwelijkheid vormen de basis van ons werk. Daarom zijn namen en herkenbare omstandigheden soms aangepast of zijn ervaringen uit meerdere trajecten samengebracht. De essentie van wat mensen ervaren, ontdekken en bereiken blijft daarbij altijd leidend.

En misschien zit daar wel de grootste les: groei vraagt niet altijd dat je kiest tussen traditie en vernieuwing. De kunst is om te behouden wat waardevol is én bespreekbaar te maken wat moet veranderen.